社保個人部分也是計入企業(yè)的費用嗎?
社保個人繳納的部分，也是公司的成本。 社保個人繳納的部分，在計提的工資里面體現(xiàn)，而工資是單位負擔的成本或者費用支出。
設想單位不承擔代扣代繳的責任，全部以工資形式發(fā)放到個人手里，那這些錢都是單位的管理費用中的工資，所以五險一金員工承擔的部分也要計入企業(yè)的管理費用。
根據(jù)會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目： 需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業(yè)承擔的。
五險一金員工承擔的部分為什么也要計入企業(yè)的管理費用
1、企業(yè)為職工繳納的，進入相應的成本或費用；企業(yè)扣繳的部分，是企業(yè)計算并從個人工資中扣出后繳納到相應部門的，與成本無關。
2、這里“應付職工薪酬”中包括企業(yè)代扣代繳的部分，所以說“企業(yè)代個人扣繳的五險一金”已經記入了成本。
3、按照會計準則的規(guī)定，五險一金員工承擔的部分屬企業(yè)代扣代繳，不計入企業(yè)的成本費用。如果你企業(yè)是計入相關成本費用的，屬于虛增成本費用。
社保個人部分也是計入企業(yè)的費用嗎
社保個人繳納的部分，也是公司的成本。 社保個人繳納的部分，在計提的工資里面體現(xiàn)，而工資是單位負擔的成本或者費用支出。
設想單位不承擔代扣代繳的責任，全部以工資形式發(fā)放到個人手里，那這些錢都是單位的管理費用中的工資，所以五險一金員工承擔的部分也要計入企業(yè)的管理費用。
法律主觀：社會保險個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
個人承擔的社保包含在員工工資里面計提，管理部門的員工工資計入管理費用科目，對應的個人所得稅也在管理費用科目了。
個人所承擔的社會保險費用是計入職工工資的，用人單位所承擔的社會保險費用不計入職工工資。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳。
社保個人部分應計入管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目。
個人負擔的保險部分是否計入企業(yè)費用
1、設想單位不承擔代扣代繳的責任，全部以工資形式發(fā)放到個人手里，那這些錢都是單位的管理費用中的工資，所以五險一金員工承擔的部分也要計入企業(yè)的管理費用。
2、需要計入企業(yè)成本費用。公司給員工的工資，就是屬于公司的成本費用。公司給員工的工資中，其中社保部分，個人需承擔一部分，個人承擔這部分，公司只幫忙代扣代繳，最后流向了社保局，而不是回到了公司的賬戶。
3、法律主觀：社會保險個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
社保個人繳納的部分是否也是公司的成本
公司給員工的工資，就是屬于公司的成本費用。公司給員工的工資中，其中社保部分，個人需承擔一部分，個人承擔這部分，公司只幫忙代扣代繳，最后流向了社保局，而不是回到了公司的賬戶。
法律主觀：社會保險個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
根據(jù)我國法律規(guī)定，社會保險費用由個人和單位共同繳納，其中個人繳費部分應由個人承擔，單位繳費部分應由單位承擔。因此，社保個人繳納部分由公司承擔是不符合法律規(guī)定的，也不利于個人的權益保障和社會保障制度的健康發(fā)展。
法律分析：社保個人部分也由公司承擔賬務處理，社保個人部分也由公司承擔不能企業(yè)所得稅前扣除，匯算清繳的時候要納稅調增。
