社保繳納基數(shù)是按底薪繳嗎
1、法律分析：繳費基數(shù)并不是工資，而是工資總額的一定比例。用人單位就是按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例來繳納社保費用的，社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費。
2、法律主觀：社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。
3、社會保險費的繳納取決于職工的工資薪酬，不過需要注意的是社保繳費基數(shù)是計算應發(fā)工資的，而不是實發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金等。
4、五險一金的基數(shù)不是基本工資。社保基數(shù)和工資的關(guān)系：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù)。
5、社保繳費標準不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據(jù)按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數(shù)=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得里面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。
6、如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。
企業(yè)都是按最低基數(shù)給員工繳納社保,這樣有問題嗎?
1、法律分析：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
2、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、法律分析：具體問題具體分析。并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。
4、社保福利減少：最低標準繳納社保意味著員工的社?；鶖?shù)較低，從而導致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補貼等社保福利會相應減少，對員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。
5、公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
廠里社保一般交多少錢
1、公司交社保是按照當?shù)厣夏甓鹊纳鐣u價工資計算的，每年都不一樣。
2、社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。
3、社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
4、以北京為例，按照規(guī)定北京最低社?；鶖?shù)為5869元，最高為31884元。社保單位和個人要分別承擔0.8%和0%生育保險，0.2%和0%工傷保險，0.5%和0.5%失業(yè)保險，0元和3元大病保險，9%和2%醫(yī)療保險，16%和8%養(yǎng)老保險。
