公司不給員工買社保違法嗎
1、違法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
2、法律主觀：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
3、公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
4、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。
5、法律分析：是違法的。社保是權(quán)利也是義務(wù)，無論任何理由不給員工繳納社保都是不合法的，但是只考慮社保開銷的因素，企業(yè)完全可以跟員工簽訂一份協(xié)議，表示所給的工資包括了企業(yè)為其辦理社保的費用，并要求其自行辦理。
6、法律主觀：用人單位不可以不給員工交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。
公司不給員工買保險是違法的嗎?
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。
如果公司不給員工購買社會保險，那么就是違法的，而如果是指商業(yè)保險，則不構(gòu)成違法。
公司不給員工交社保違法。公司不給員工交社保違法?！坝萌藛挝缓蛣趧诱弑仨氁婪▍⒓由鐣ｋU，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
公司沒有給員工買社保是違法嗎
法律主觀：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。
您好！公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
如果公司不給員工購買社會保險，那么就是違法的，而如果是指商業(yè)保險，則不構(gòu)成違法。
公司不買 社保 違法嗎 公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納 社會保險 費用。 《 勞動法 》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
老板不給員工買社保違法嗎
違法。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，所以用人單位不給員工交社保是違法的；即便是用人單位和勞動者協(xié)商一致也是屬于違法行為。
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。
公司不給員工買社保是違法的，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
法律主觀：違法，需要交納社保 中華人民共和國 社會保險法 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律分析：違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
