補交社保一年要多少滯納金
法律主觀：補繳社保滯納金怎么算自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。
補交社保滯納金一年730元。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，如補社保費用為1000元，計算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，則1年的滯納金是730元。法律分析補交社保滯納金按照每日萬分之二的比例計算。
補繳社保的滯納金是按萬分之五的比例來算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位經(jīng)過社會保險費征收機構(gòu)催繳期限內(nèi)仍不繳納的，則可以對其處以罰款。
社保滯納金比例是多少
法律主觀：對用人單位新發(fā)生欠繳的 社會保險 費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。滯納金通過系統(tǒng)按照計算規(guī)則自動計算，與用人單位月報欠繳金額一并收繳。
未按時繳納社保費的，每日按應(yīng)付社保費的3‰收取滯納金。已經(jīng)催繳的，每日按應(yīng)付社保費的3‰上浮1‰收取滯納金。在各級人力資源社會保障部門指定銀行或其他收費機構(gòu)繳納滯納款的，應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定的銀行或其他收費機構(gòu)收取服務(wù)費。
滯納金比例：滯納金的比例不同，一般為1‰-3‰，具體比例由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門規(guī)定。拖欠期限：拖欠期限指的是拖欠社會保險費的時間，一般按月來計算，最長不超過一年。
首先需要知道，全國統(tǒng)一執(zhí)行滯納金的收取比例，是萬分之五。
想要計算社保的滯納金，那么首先得搞清楚滯納金的收取比例，一般都是5/10000的比例。在計算社保的滯納金時，通?？梢允褂妹總€月應(yīng)繳納的社保費用乘以欠費的天數(shù)，然后再乘以5/10000的比例。
補交社保滯納金按照每日萬分之五的比例計算。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，經(jīng)過社會保險費征收機構(gòu)催繳期限內(nèi)仍不繳納的，可以對其處以罰款。
社保補繳滯納金怎么算
法律分析：滯納金的數(shù)額為其計算滯納金計算為，每月應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費乘以欠繳的天數(shù)同時加收萬分之五懲罰金，所得出來的就是滯納金的數(shù)額。
滯納金計算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五＝滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）。滯納金天數(shù)計算方法：滯納金計算截止日期－滯納金計算起止日期＋1；滯納金計算起止日期：取結(jié)算日期的第二個月1日開始計算。
補繳社保的滯納金是按萬分之五的比例來算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位經(jīng)過社會保險費征收機構(gòu)催繳期限內(nèi)仍不繳納的，則可以對其處以罰款。
補繳社保滯納金按照欠繳的時間計算，根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律主觀：補繳社保滯納金怎么算自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。
