1、新退休年齡規(guī)定一覽表
自2021年起，我國開始實施新的退休年齡制度，根據(jù)這項制度，未來的退休年齡將逐年推遲。具體而言，職工的退休年齡將分級別逐步延遲，適用范圍包括企業(yè)職工、事業(yè)單位工作人員、機關(guān)事業(yè)單位工作人員、國家公務(wù)員以及參照執(zhí)行的其他人員等。
2、企業(yè)職工
對于企業(yè)職工而言，其退休年齡將實行分級別逐步上移。目前，男性職工和女性職工的退休年齡分別為60周歲和50周歲，而在新的年齡制度下，男性職工的退休年齡將逐年延長，到2022年達到62周歲；女性職工的退休年齡也將逐年上升，到2030年達到55周歲。
3、事業(yè)單位工作人員
對于事業(yè)單位工作人員而言，其退休年齡也將分為三個級別。具體而言，男性職工的退休年齡將逐年上移，分別為60周歲、62周歲和64周歲；女性職工的退休年齡分別為50周歲、52周歲和55周歲。
4、機關(guān)事業(yè)單位工作人員
對于機關(guān)事業(yè)單位的工作人員而言，其退休年齡同樣劃分為三個級別。具體而言，男性職工的退休年齡將逐年上移，分別為60周歲、62周歲和64周歲；女性職工的退休年齡分別為50周歲、52周歲和55周歲。
5、國家公務(wù)員和其他人員
國家公務(wù)員和參照執(zhí)行的其他人員的退休年齡同樣劃分為三個級別。男性公務(wù)員的退休年齡將逐年上移，分別為60周歲、62周歲和64周歲；女性公務(wù)員的退休年齡分別為50周歲、52周歲和55周歲。
6、問答
（1）如何計算延遲退休后的養(yǎng)老金？
延遲退休后，職工的養(yǎng)老金計算方式與現(xiàn)行標準相同。具體而言，職工的退休年齡每上升1年，其養(yǎng)老金水平也將相應(yīng)提高。
（2）如何適應(yīng)延遲退休的新政策？
職工應(yīng)該在早期進行養(yǎng)老規(guī)劃，不要過早地將自己與職業(yè)分離，建立充足的個人儲蓄賬戶，提高自己的保障能力。
（3）影響延遲退休政策下人們的工作態(tài)度？
延遲退休政策的實施，將帶來對工作人員的激勵作用，特別是對那些希望追求職業(yè)發(fā)展的人來說，有更多的時間來磨練自己，提高自己的技能，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
7、注意事項
對于職工而言，在新的退休年齡制度下，應(yīng)該時刻關(guān)注自己的退休計劃，提前規(guī)劃個人的養(yǎng)老金賬戶，積極提高個人的保障能力。此外，應(yīng)該注重自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提高自我價值，為自己的未來做好充分準備。
