2019年12月19日消息，據(jù)臺灣媒體報道，HTC近日將進(jìn)行大規(guī)模裁員，裁撤的對象涉及全球范圍內(nèi)多個部門，裁員數(shù)目高達(dá)近30%，這是自2015年來HTC第一次進(jìn)行該規(guī)模的裁員行動。
1、HTC今年整體業(yè)績表現(xiàn)疲軟
此次裁員風(fēng)波的背后，是HTC今年整體業(yè)績表現(xiàn)疲軟。在上半年，HTC營收只有51億元，每股虧損9.45元。隨著智能手機市場競爭的日趨激烈，HTC在全球的市場份額不斷縮小，而且也沒有涉足一些新興領(lǐng)域，如人工智能等。
2、HTC經(jīng)歷多次大規(guī)模裁員
HTC歷經(jīng)多次大規(guī)模裁員，2015年裁員規(guī)模接近3000人，2018年再次裁員1300多人。而今年的裁員規(guī)模高達(dá)30%左右，可見HTC的經(jīng)濟壓力十分巨大。這次裁員是否能夠起到振興HTC的作用仍是個未知數(shù)，但多數(shù)人仍對HTC的未來持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。
3、HTC頻繁推出新產(chǎn)品未能拯救業(yè)績
自2010年sensation發(fā)布以來，HTC手機在外觀設(shè)計與功能規(guī)格上一直保持著創(chuàng)新者的地位，如今HTC U12+手機也在各方面得到了非常不錯的評價。然而，頻繁推出新產(chǎn)品并沒有為HTC帶來重大突破。雖然HTC U12+手機市場反響不錯，但銷售總體不理想，也沒能扭轉(zhuǎn)HTC多年以來的虧損局面。
4、為什么HTC要進(jìn)行裁員？
（1）HTC今年整體業(yè)績表現(xiàn)疲軟，裁員是為了降低人力成本以應(yīng)對業(yè)績滑坡;
（2）因為HTC在市場上的競爭日趨激烈，為了更好地應(yīng)對市場壓力，裁員能縮減公司的開支，提高利潤;
（3）HTC一直在努力轉(zhuǎn)型，但面臨的難度仍很大，裁員能釋放出更多資金用于研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新;
（4）HTC需要進(jìn)一步控制人力成本，以更好地進(jìn)行財務(wù)規(guī)劃和管理。
5、裁員對HTC未來發(fā)展的影響
對于HTC而言，裁員或許只是實現(xiàn)全球業(yè)務(wù)調(diào)整的必要手段，在困難時期減輕成本壓力，為公司全面轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新削減不必要負(fù)擔(dān)。同時，通過深入反思，HTC可以提升垂直整合能力，進(jìn)一步強化核心能力，為未來發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。
6、建議
（1）加大投入研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，針對市場需求定制產(chǎn)品；
（2）積極開辟新興市場領(lǐng)域，如VR/AR技術(shù)等；
（3）加強內(nèi)部整合，提高企業(yè)效率；
（4）在舊有業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)保持競爭力，通過技術(shù)創(chuàng)新提升核心競爭力，增強市場影響力。
