人才建設(shè)方面的意見和建議可以有：制定人才構(gòu)建制度、幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、完善人才引進(jìn)機(jī)制、完善人才流動機(jī)制、加大人才培養(yǎng)力度等。人才建設(shè)意見和建議主要可以從制度、規(guī)劃、管理等方面進(jìn)行考慮。
人才建設(shè)方面的意見和建議
人才構(gòu)建制度，即構(gòu)建一個(gè)針對人才培訓(xùn)工作和獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的框架，并確保有效實(shí)施，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和調(diào)度工作積極性。
幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，即結(jié)合不同員工的自身的優(yōu)勢、特長技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，幫助員工進(jìn)行評估，為其選擇適合個(gè)人的發(fā)展方向。
完善人才引進(jìn)、人才流動和人才培養(yǎng)，即以公正、系統(tǒng)化的方式來引進(jìn)人才，同時(shí)讓人才流動到適合的崗位上，確保人才的能力可以充分發(fā)揮，且針對不同的人才類型進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。
