今天凡太百科給各位分享重慶產(chǎn)假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)重慶產(chǎn)假是158天還是98天進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

重慶產(chǎn)假2022最新政策

重慶產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

一、正常生育：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

注：因?yàn)槭切掳l(fā)布的政策，可能與部門(mén)執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準(zhǔn)

二、難產(chǎn)產(chǎn)假：

難產(chǎn)增加15天。

三、流產(chǎn)產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

生育保險(xiǎn)繳納多久可以享受待遇？

生育保險(xiǎn)個(gè)人沒(méi)有資格參保，參與了職工醫(yī)保的，生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用單位繳納，個(gè)人不繳納，生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并之后，隨單位參加我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，同步參加生育保險(xiǎn)。

參保單位為員工足額繳滿6個(gè)月，必須是足額繳滿6個(gè)月?。?！次月起就可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

產(chǎn)假多少天2022規(guī)定重慶

【法律分析】

產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。只要是順產(chǎn)單胎的情況，那產(chǎn)假都會(huì)是98天。在符合計(jì)劃生育政策下，順產(chǎn)單胎產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，女職工如出現(xiàn)違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的情況，那就不適用。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

重慶市產(chǎn)假規(guī)定2021

1、重慶是產(chǎn)假規(guī)定2021新條例，已于2021年11月25日經(jīng)重慶市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行，而最主要的內(nèi)容就是，重慶市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天。

2、“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇?！?/p>

3、“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇?！?/p>

二、計(jì)算方式：在11月25日（含25日）決定生效當(dāng)日，仍然處于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按照這條規(guī)定，結(jié)合對(duì)各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和女職工可自行計(jì)算。

三、休假方式：休育兒假有兩種方式：一種是在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，夫妻一方可以休假至子女一周歲止的育兒假；另一種育兒假是在子女六周歲前，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。需要注意的是：這兩種育兒假是由生育家庭根據(jù)自身情況自主選擇其中一種方式享受，不能同時(shí)享受。

四、優(yōu)點(diǎn)：育兒假條例主要從兩方面對(duì)育兒假進(jìn)行了完善：一是育兒假的主體由女方擴(kuò)大到了夫妻雙方；二是新增了夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。

重慶產(chǎn)假多少天2022規(guī)定最新

重慶產(chǎn)假2022最新政策是產(chǎn)假一共有98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計(jì)就是158天。但是對(duì)于特殊的人群，比如難產(chǎn)或者是雙胞胎的女性，可能產(chǎn)假的時(shí)間會(huì)逐漸的延長(zhǎng)。產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個(gè)月就開(kāi)始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復(fù)正常的上班。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：

1、保胎假，需醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放；

2、產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

重慶產(chǎn)假多少天2022

重慶產(chǎn)假是178天。統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，重慶在統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上額外增加80天，所以女職工依法生育子女的，就可以享受178天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，享受在崗職工同等待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬。

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》

第二十三條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

重慶的產(chǎn)假是多少天2023

法律主觀：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。