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同工同酬什么意思

同工同酬的解釋

[equal pay for equal work]

以工作質(zhì)量及數(shù)量為 標(biāo)準(zhǔn) 計酬,而不管其種族、年齡、 民族 、性別等 詳細(xì)解釋 從事同樣的工作，工作的數(shù)量、質(zhì)量相同的，得到同等的報酬。 毛 * 《＜ 中國 農(nóng)村的 社會 主義高潮＞的按語》 二三：“在生產(chǎn)中， 必須 實現(xiàn)男女同工同酬?！?周立波 《山那面人家》 ：“她們 勞動 過的 肥美 的、翠青的 田野 ，和男子同工同酬的滿意的工分……無一 不是 她們 快活 的源泉?！?

詞語分解

同工的解釋 .同樣 精巧 、 精湛 。《 左傳 ·昭公十六年》“ 宣子 有環(huán)” 晉 杜預(yù) 注：“玉環(huán)同工共樸，自共為雙?！?同擅長于 某種 技能?！痘ǔ恰纺甑谄冢骸八莾赡_同工的表演，使那些剛學(xué)會踢‘單邊球’的高大 對手 大為失色 酬的解釋 酬 ó 勸酒：酬酢。 用財物報答： 酬勞 。 酬謝 。酬金。報酬。 交際往來：應(yīng)（宯 ）酬。酬對。酬和（?）（用詩詞應(yīng)答）。酬唱（用詩詞互相贈答）。 實現(xiàn)愿望：壯志未酬。 部首 ：酉。

什么是同工同酬 同工同酬的意思

不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質(zhì)量、數(shù)量相同的，給予同樣的報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

什么是同工同酬？

一、同工同酬是什么意思

1、同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（2）社會平均工資水平；

（3）勞動生產(chǎn)率；

（4）就業(yè)狀況；

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

同工同酬，怎么理解？

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機(jī)場看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢想，勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ),要實現(xiàn)同工同酬必須先消除身份差異。\x0d\x0a條件：\x0d\x0a1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。\x0d\x0a2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。\x0d\x0a3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。\x0d\x0a內(nèi)容：\x0d\x0a1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。\x0d\x0a2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。\x0d\x0a3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。