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山東人力大數(shù)據(jù)交社保真假

真的。山東人力大數(shù)據(jù)科技有限公司成立于2021年，法定代表人為李新新，是一家正規(guī)的在營企業(yè)，交社保是真的。山東人力大科技有限公司地址位于山東省臨沂市蘭山區(qū)通達(dá)路與聚才路交匯處，所屬行業(yè)為商務(wù)服務(wù)業(yè)。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳是什么意思

山東省人力資源和社會(huì)保障廳是山東省人民政府組成部門，為正廳級(jí)。人社廳的全稱是人力資源和社會(huì)保障廳，為各省或自治區(qū)人民政府的組成部門。

人社廳的主要職責(zé)是：

1、擬訂發(fā)展規(guī)劃并起草法規(guī)草案：擬訂全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；

2、擬訂規(guī)劃與政策并建立相關(guān)市場：擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策；

3、完成促進(jìn)就業(yè)相關(guān)工作：負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生的就業(yè)工作；

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系：統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；

5、穩(wěn)定就業(yè)形勢以及基金等預(yù)警與引導(dǎo)：負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡；

6、擬訂分配政策以及建立保障機(jī)制：會(huì)同有關(guān)部門擬訂全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；

7、擬訂人員管理政策：會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全省事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；

8、管理人才：會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理；

9、負(fù)責(zé)人事考試以及制定政策：負(fù)責(zé)全省人事考試工作以及制定全省專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策

山東人力大數(shù)據(jù)合法嗎

合法。山東人力大數(shù)據(jù)有限公司，主要經(jīng)營用工貓科技服務(wù)和產(chǎn)品涵蓋靈活用工、人力資源外包，查詢山東人力大數(shù)據(jù)有限公司簡介得知，該公司是一家資質(zhì)齊全受法律保護(hù)的合法外包公司，所以是合法的，可放心咨詢。

山東人力資源報(bào)考條件是什么？

山東人力資源報(bào)考條件是什么？人力資源證書考試的要求是：1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上；2、具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)可直接報(bào)考。

報(bào)考人力資源證需要什么資格條件有哪些

1報(bào)考人力資源證條件

三級(jí)(具有以下條件之一者)，即可報(bào)考：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上

2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上

4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上

5、碩士及以上學(xué)歷

6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技师學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

2為什么要考人力資源證

1、申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼

全國多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。而部分地區(qū)“持有人力資源管理師職稱證書可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”

2、加薪補(bǔ)貼

對(duì)于考生來說，考職稱最大的好處便是加薪了！據(jù)了解，很多事業(yè)單位、國有企業(yè)，部分私人企業(yè)，人力資源管理師職稱證書在工資、績效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。

3、崗位晉升

人力資源管理師職稱證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據(jù)目前的市場需求來看，從基層專員崗向管理層進(jìn)階，實(shí)現(xiàn)到手薪資翻翻，考個(gè)中級(jí)人力資源管理師職稱證是不二之選！

山東省人力資源市場條例

第一章　總 則第一條　為了規(guī)范人力資源市場活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，培育和發(fā)展人力資源市場，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場進(jìn)行的求職招聘、人力資源服務(wù)以及對(duì)人力資源市場的促進(jìn)保障和監(jiān)督檢查，適用本條例。第三條　人力資源市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠信、公開、平等的原則。第四條　勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

任何單位和個(gè)人不得侵害勞動(dòng)者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。第五條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的服務(wù)和管理工作。

機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、公安、民政、財(cái)政、教育、商務(wù)、工商行政管理、價(jià)格等部門，按照職責(zé)分工，共同做好人力資源市場的服務(wù)和管理工作。第二章　促進(jìn)與保障第六條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，逐步加大人力資源市場投入，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系。第七條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源服務(wù)業(yè)作為發(fā)展服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，通過政策引導(dǎo)、資金扶持、環(huán)境營造，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。第八條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層公共人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，將服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，完善公共人力資源服務(wù)體系。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定扶持激勵(lì)政策，積極培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺高層次人才，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。第九條　鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場建設(shè)。

社會(huì)力量舉辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)的，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。第十條　縣級(jí)以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。第十一條　縣級(jí)以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對(duì)獲得中國馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條　省人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的人力資源市場監(jiān)測體系，推進(jìn)公共服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政府有關(guān)部門、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的人力資源信息共享。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配置。第三章　人力資源服務(wù)第十三條　人力資源服務(wù)是為勞動(dòng)者求職、用人單位招聘、人力資源開發(fā)配置提供的各類服務(wù)，主要包括下列活動(dòng)：

（一）職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)；

（二）人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布；

（三）績效薪酬管理咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃；

（四）人力資源素質(zhì)測評(píng)；

（五）人力資源培訓(xùn)；

（六）高級(jí)人才尋訪；

（七）舉辦人力資源交流會(huì)；

（八）人力資源管理服務(wù)外包；

（九）人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；

（十）受用人單位或者勞動(dòng)者委托，代辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；

（十一）法律、法規(guī)未禁止的其他人力資源服務(wù)活動(dòng)。第十四條　縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提高服務(wù)質(zhì)量和效率，按照國家制定的服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，依法免費(fèi)提供公共人力資源服務(wù)。第十五條　設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)），應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可，并在許可范圍內(nèi)開展活動(dòng)。

取得人力資源服務(wù)許可應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有與其業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的場所、設(shè)施和三名以上專職工作人員；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十六條　申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門提交下列材料：

（一）人力資源服務(wù)申請(qǐng)表；

（二）章程和管理制度；

（三）場所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明；

（四）負(fù)責(zé)人身份證明和專職工作人員的相關(guān)材料；

（五）開展人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)的，需要提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。

擬開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，可以依法一并提交勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)和相關(guān)材料。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳怎么匿名舉報(bào)

根據(jù)查詢相關(guān)規(guī)定：匿名舉報(bào)方式可采?。盒偶e報(bào)、电话舉報(bào)等形式。山東省人力資源社會(huì)保障廳執(zhí)法監(jiān)察局电话：0531-12333，0531-86916116。地址：濟(jì)南市歷下區(qū)解放東路16號(hào)。郵編：250014