1、做充分的準備，做一些背景調查。你面臨的是簡歷和求職信，那里寫著很多看起來像真實的信息。求職者在進入你的辦公室之前，最好花點時間看清他給你的信息。
2、決定用人的標準。面試的目的是更多地了解一個應征者的能力，并決定該人是否是最合適的。不僅僅是紙面上的信息，也是面對面了解的過程。
3、從常見問題開始。自我介紹和寒暄之后，在他們的簡歷上提出簡單的問題。這在進一步理解和討論復雜問題之前，會營造一種輕松的氛圍，關注回答是否與簡歷上的一致。
4、了解私人感情。以如何處理專業(yè)問題為例。可以看出其中有顧客所要求的技能和機智。這些問題有助于發(fā)現(xiàn)許多申請人的工作方式和能力。另外，由于個體性行為的問題是基于他們的具體經(jīng)驗，因此可以發(fā)現(xiàn)他們最現(xiàn)實的行為。
5、情景測驗。很多面試官都喜歡問一些很難回答的問題，比如如何應對壓力。這樣的狀況也許正是你在工作中經(jīng)常經(jīng)歷的事情，但也可以借此機會來看看他們是否會崩潰。
6、讓候選人提問。因為準備了很多機靈的問題問面試官的人很多，所以他們自己也要準備一些答案。如果有人說“我沒有問題”，也許應該考慮一下那個人對將來的工作有多積極。
