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人?！?855”在壽險總部兌現(xiàn)：傅安平卸任！“5+2”大調(diào)整即將開啟？
任何企業(yè)要煥發(fā)活力，都需要新鮮的血鮮補充。
作為共和國保險長子的中國人保集團(tuán)，在沉寂多時之后，近期在新掌門的帶領(lǐng)下高調(diào)宣布要“重回行業(yè)C位”。這無疑需要更多的高端人才做戰(zhàn)略支撐。
繼3月中旬人保財險總裁調(diào)整之后，4月1日，有媒體報道稱，人保壽險迎來了主要領(lǐng)導(dǎo)人的變動。當(dāng)天上午，人保壽險召開相關(guān)系統(tǒng)會議，在此次會議上，免去傅安平的人保壽險黨委書記、總裁職務(wù)，王文被任命為人保壽險臨時負(fù)責(zé)人。
緊接著4月1日下午，人保集團(tuán)通報，傅安平被任命為人保集團(tuán)公司風(fēng)險管理部總經(jīng)理。
這是人保集團(tuán)“5855”人事政策在人保壽險總部的首次落地，可謂對人保壽險下一步進(jìn)行進(jìn)一步的人事調(diào)整做了鋪墊。
此外，人保集團(tuán)內(nèi)部的另一項人事政策“5+2”，也將對一些中層干部產(chǎn)生不小的影響。
傅安平退位
人保壽險總部實施“5855”政策
資料顯示，1963年2月出生的傅安平，今年58歲，是南開大學(xué)首屆精算研究生，也是國內(nèi)首批精算師。1982年參加工作的他，可以說是保險業(yè)內(nèi)的一名老兵。
從其履歷看，傅安平曾先后任中國人民銀行保險處副處長、壽險處處長，原中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部副主任，原北京保險監(jiān)管局副局長等職務(wù)。2005年加入人保后，一直在人保體系內(nèi)，如今算來，傅安平的人保生涯已經(jīng)有16年。在人保壽險總裁一職上，傅安平經(jīng)歷了三任董事長，分別為吳焰、繆建民和肖建友。
16年間，可以說傅安平經(jīng)歷了人保的改革、變遷。無論是從人?？毓傻饺吮＜瘓F(tuán)，還是此后的兩次上市，傅安平都是見證者與參與者。
一方面是監(jiān)管出身，一方面又在保險公司從業(yè)多年，較為豐富的從業(yè)經(jīng)歷，讓其成為人保壽險經(jīng)營路上的重要人物。因擅長精算工作，傅安平也被認(rèn)為是中國精算的領(lǐng)頭人。有資料顯示，自加入人保壽險后，傅安平還參與了精算部的組成和人員招募，并專門設(shè)立了風(fēng)險管控部。
不過，隨著管理體系年輕化的趨勢，以及人保在人事方面的考慮，在距離正式退休年齡還有兩年之時，傅安平退居二線，任人保集團(tuán)公司風(fēng)險管理部總經(jīng)理。
再看此次被任命的人保壽險臨時負(fù)責(zé)人王文，也是一名擁有豐富管理經(jīng)驗的保險業(yè)老將。
資料顯示，1969年出生的王文，今年52歲，畢業(yè)于北京大學(xué)。他曾任太保壽險北京分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務(wù)。進(jìn)入人保后，擔(dān)任過人保壽險北京分公司籌備組組長、副總經(jīng)理（主持工作）、黨委副書記、總經(jīng)理、黨委書記等職務(wù)。此后，調(diào)至人保壽險總公司任副總裁、首席投資官等，并分管過個險、銀保、團(tuán)險和投資等業(yè)務(wù)。
雖然傅安平免職后，人保壽險總裁職位的確定人選尚未公布，但從臨時負(fù)責(zé)人的安排看，“年輕化”將是人保考慮的重點因素之一。
羅熹雷厲風(fēng)行 “5855”政策繼續(xù)落地
事實上，說到人保的人事變動，還要自2020年9月羅熹從中國太平調(diào)任至中國人保后說起。
就在羅熹到任后的第三天，羅熹赴集團(tuán)研發(fā)中心北京分中心、互聯(lián)網(wǎng)分中心、人保財險電子商務(wù)中心的多個職場調(diào)研；聽取相關(guān)公司的工作匯報。到任第八天，人保集團(tuán)官方微信賬號由“PICC中國人民保險”更名為“人民保險”。動作迅速，工作緊湊，沒有絲毫拖泥帶水。
據(jù)悉，作為保險業(yè)的巨頭，人保內(nèi)部的人事關(guān)系較為復(fù)雜，存在各種裙帶關(guān)系。羅熹曾多次在內(nèi)部會議上對此提出了批評。
在羅熹上任后，中國人保集團(tuán)制定了一次“三定”安排。畢竟，對主要業(yè)務(wù)子公司的“動刀”，牽扯的不僅是人事的安排，更有公司發(fā)展的問題。而在選人方面，羅熹也在人保體系內(nèi)立下了新的規(guī)矩。
據(jù)悉， 羅熹在人保制定了“5855”人事政策，也就是男性和女性干部分別達(dá)到58歲和55歲后，要退居二線。 而且，在此前調(diào)研及相關(guān)座談會中，羅熹也透露了“多從基層人員中選拔年輕人、重點配備一線干部、重用在實干中業(yè)績表現(xiàn)突出的干部”的信號。
從人保2020年業(yè)績報告看，自羅熹上任以來，確實也出現(xiàn)了多位董監(jiān)高人員的變動。例如，集團(tuán)首席信息技術(shù)執(zhí)行官趙軍退休。
而且，在人保集團(tuán)及各子公司內(nèi)部有很多人面臨即將“到齡”的現(xiàn)實?！?855”政策已在人保財險、人保 健康 相繼落地。
在人保壽險省分也有個別高管執(zhí)行相關(guān)的政策，不過總部一直按兵未動，相配套的執(zhí)行方案也未出臺。不過，此次傅安平退位，或許為人保壽險內(nèi)部開了一個頭。
據(jù)悉，3月16日，人保財險總裁也進(jìn)行了更換。人保集團(tuán)副總裁、人保財險總裁謝一群到齡退休，人保集團(tuán)副總裁于澤任人保財險黨委書記、擬任總裁。并且，在2020年業(yè)績發(fā)布會上，于澤也第一次以人保財險擬任總裁的身份，出席并回答了關(guān)于人保財險的一系列問題。
在4月1日，除了傅安平外，人保壽險還免去了李濤黨委副書記、工會工作委員會主任職務(wù)，改任派駐人保壽險專職監(jiān)事長。
“5+2”人事制度實施 大批中層干部受影響
從人保財險、人保 健康 來看，退居二線的高管多有扮演專家或顧問角色，不過，人保壽險因為沒有統(tǒng)一的執(zhí)行方案，目前在退休方面還在因人而異、一人一策。
『A智慧?！涣私獾剑乱徊?，人保壽險可能針對集團(tuán)的“5855”政策會制定統(tǒng)一的方案。下一步，人保壽險省分公司年齡到58歲的高管將有章可依。
事實上，除了“5855”政策對人保的人事調(diào)整帶來大的影響外，還有另一項硬制度“5+2”將對大批中層干部產(chǎn)生影響。
據(jù)悉，在人保內(nèi)部的人事調(diào)整中，除了由下級晉升外，空降人員也不少，而這些人員多沒有保險工作經(jīng)驗，卻在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上常年搞管理工作。為此，羅熹上任后出臺 “5+2”制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須有5年在保險主業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，并有2年到基層鍛煉的經(jīng)歷。
這樣的硬指標(biāo)、硬門檻將把很大一批中高層領(lǐng)導(dǎo)拒之門外。
不過，關(guān)于“5+2”制度還沒有大范圍推廣，具體的實施方案如何尚不得而知，不過，如果中層干部不符合規(guī)定，對于升職無疑是硬傷，晉級高管將更是無望。很可能大批中層領(lǐng)導(dǎo)干部需要“補經(jīng)歷”或換崗位。
人保壽險新總裁的壓力與機(jī)遇
回到人事調(diào)整的人保壽險上，將來新的總裁到來，面臨的又會是怎樣的挑戰(zhàn)？
目前來看， 拉動人保集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要還是財險老大人保財險，壽險、 健康 險 兩家子公司的發(fā)展，依舊是短板。
從過去十年的發(fā)展情況看，人保財險保費收入是其他兩家公司的三倍有余，人保集團(tuán)的三大業(yè)務(wù)支柱發(fā)展較不平衡。毋庸置疑，人保壽險將是人保打造綜合性保險集團(tuán)的一大引擎，被寄予厚望。這樣重要的地位，對于未來的接棒者來講，面臨的壓力實屬不小。
另外，從人保壽險與同業(yè)對比看，人保壽險的發(fā)展還存在很大上升空間。
從2020年的發(fā)展規(guī)?？?，人保壽險的成長很快，但壓力同樣不小。畢竟，在激烈的競爭下，抓住市場，才能拿下市場。
在2020年人保業(yè)績發(fā)布會上，羅熹表示，雖然人保壽險堅定不移推進(jìn)“大個險”戰(zhàn)略，持續(xù)推動“磐石計劃”落地，聚焦銷售能力建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，個險代理人隊伍質(zhì)態(tài)持續(xù)改善，但個險方面，人保壽險的基礎(chǔ)還是比較薄弱的，個險團(tuán)隊還需要加強(qiáng)建設(shè)。
本文源自A智慧寶
人保財險5855退二線政策
從人保財險、人保健康來看，退居二線的高管多有扮演專家或顧問角色，不過，人保壽險因為沒有統(tǒng)一的執(zhí)行方案，目前在退休方面還在因人而異、一人一策。
『A智慧?！涣私獾?，下一步，人保壽險可能針對集團(tuán)的“5855”政策會制定統(tǒng)一的方案。下一步，人保壽險省分公司年齡到58歲的高管將有章可依。
事實上，除了“5855”政策對人保的人事調(diào)整帶來大的影響外，還有另一項硬制度“5+2”將對大批中層干部產(chǎn)生影響。
據(jù)悉，在人保內(nèi)部的人事調(diào)整中，除了由下級晉升外，空降人員也不少，而這些人員多沒有保險工作經(jīng)驗，卻在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上常年搞管理工作。為此，羅熹上任后出臺“5+2”制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須有5年在保險主業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，并有2年到基層鍛煉的經(jīng)歷。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
人保退二線文件
人保退二線文件，無法查詢得到，我想你應(yīng)該問的是人保財險5855退二線政策。現(xiàn)在已經(jīng)是羅熹 “5855”政策落地。
拓展資料：
一、人保壽險總部實施“5855”政策：
資料顯示，1963年2月出生的傅安平，今年58歲，是南開大學(xué)首屆精算研究生，也是國內(nèi)首批精算師。1982年參加工作的他，可以說是保險業(yè)內(nèi)的一名老兵。
從其履歷看，傅安平曾先后任中國人民銀行保險處副處長、壽險處處長，原中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部副主任，原北京保險監(jiān)管局副局長等職務(wù)。2005年加入人保后，一直在人保體系內(nèi)，如今算來，傅安平的人保生涯已經(jīng)有16年。在人保壽險總裁一職上，傅安平經(jīng)歷了三任董事長，分別為吳焰、繆建民和肖建友。
16年間，可以說傅安平經(jīng)歷了人保的改革、變遷。無論是從人?？毓傻饺吮＜瘓F(tuán)，還是此后的兩次上市，傅安平都是見證者與參與者。
一方面是監(jiān)管出身，一方面又在保險公司從業(yè)多年，較為豐富的從業(yè)經(jīng)歷，讓其成為人保壽險經(jīng)營路上的重要人物。因擅長精算工作，傅安平也被認(rèn)為是中國精算的領(lǐng)頭人。有資料顯示，自加入人保壽險后，傅安平還參與了精算部的組成和人員招募，并專門設(shè)立了風(fēng)險管控部。
不過，隨著管理體系年輕化的趨勢，以及人保在人事方面的考慮，在距離正式退休年齡還有兩年之時，傅安平退居二線，任人保集團(tuán)公司風(fēng)險管理部總經(jīng)理。
再看此次被任命的人保壽險臨時負(fù)責(zé)人王文，也是一名擁有豐富管理經(jīng)驗的保險業(yè)老將。
二、羅熹雷厲風(fēng)行 “5855”政策繼續(xù)落地
事實上，說到人保的人事變動，還要自2020年9月羅熹從中國太平調(diào)任至中國人保后說起。
就在羅熹到任后的第三天，羅熹赴集團(tuán)研發(fā)中心北京分中心、互聯(lián)網(wǎng)分中心、人保財險電子商務(wù)中心的多個職場調(diào)研；聽取相關(guān)公司的工作匯報。到任第八天，人保集團(tuán)官方微信賬號由“PICC中國人民保險”更名為“人民保險”。動作迅速，工作緊湊，沒有絲毫拖泥帶水。
據(jù)悉，作為保險業(yè)的巨頭，人保內(nèi)部的人事關(guān)系較為復(fù)雜，存在各種裙帶關(guān)系。羅熹曾多次在內(nèi)部會議上對此提出了批評。
在羅熹上任后，中國人保集團(tuán)制定了一次“三定”安排。畢竟，對主要業(yè)務(wù)子公司的“動刀”，牽扯的不僅是人事的安排，更有公司發(fā)展的問題。而在選人方面，羅熹也在人保體系內(nèi)立下了新的規(guī)矩。
據(jù)悉，羅熹在人保制定了“5855”人事政策，也就是男性和女性干部分別達(dá)到58歲和55歲后，要退居二線。而且，在此前調(diào)研及相關(guān)座談會中，羅熹也透露了“多從基層人員中選拔年輕人、重點配備一線干部、重用在實干中業(yè)績表現(xiàn)突出的干部”的信號。
