今天給各位分享上海市勞動(dòng)合同條例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

上海市勞動(dòng)合同條例

第一章　總則第一條　為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。第七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第八條　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十二條　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十五條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

上海市勞動(dòng)法規(guī)定每年年薪最高多少天

您好，根據(jù)上海市勞動(dòng)法規(guī)定，每年最高可以享受的年薪天數(shù)為365天。此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)者每年可以享受的帶薪休假天數(shù)不得少于10天，其中每年至少應(yīng)享受5天帶薪年休假。此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)保護(hù)條例》，職工每年可以享受的帶薪病假天數(shù)不得少于60天。此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)保護(hù)條例》，職工每年可以享受的帶薪護(hù)理假天數(shù)不得少于10天。因此，根據(jù)上海市勞動(dòng)法規(guī)定，每年最高可以享受的年薪天數(shù)為365天減去帶薪休假、帶薪病假和帶薪護(hù)理假的天數(shù)，即365-10-60-10=285天。

勞動(dòng)合同到期解除的條件是什么？

勞動(dòng)合同 對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)肯定都是有所涉及的，所以我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題一般都是比較的重視的，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同方面規(guī)定的內(nèi)容也有很多。其中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除肯定是需要滿(mǎn)足一些條件的，勞動(dòng)合同的終止解除條件是 勞動(dòng)合同期限 滿(mǎn)了，單位出現(xiàn)破產(chǎn)解散或者被撤銷(xiāo)的情況。 勞動(dòng)合同終止 的條件： 一是按照《 上海 市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的; (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的; (四)勞動(dòng)者 退休 、退職、死亡的。勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患 職業(yè)病 、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分 喪失勞動(dòng)能力 ，用人單位按照規(guī)定支付 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。??” 二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說(shuō)明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說(shuō)明理由，只要符合期限屆滿(mǎn)的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。 勞動(dòng)合同不得終止的情形。 一是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定，“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 ，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止?！边@條規(guī)定與以前的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》不同，《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的不得終止勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 二是《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (二) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (三)法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！币涝摋l規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無(wú)休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿(mǎn)，用人單位就可以 解除勞動(dòng)合同 ; 三是凡 2002年5月1日前 簽訂勞動(dòng)合同 的老職工在本單位工作滿(mǎn)10年，離法定 退休年齡 3年以?xún)?nèi)的不得終止勞動(dòng)合同;四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、 勞動(dòng)教養(yǎng) 等。 勞動(dòng) 合同到期 解除的條件問(wèn)題一般都是可以直接的就能解除了，對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除的條件如果是工作單位方面進(jìn)行解除的話往往是需要有 代通知金 才可以進(jìn)行解除。對(duì)于勞動(dòng)者單方面解除的條件一般都是需要提前三十天告知單位。

單位工作十大傻

單位工作十大傻

單位工作十大傻，相信大家聽(tīng)過(guò)這一個(gè)故事吧，古時(shí)候，幾個(gè)楚國(guó)人比賽畫(huà)蛇，其中一個(gè)想賣(mài)弄自己的本事，在他的蛇身上畫(huà)了幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅耍缃?，用人單位在勞?dòng)用工的過(guò)程中，也常常發(fā)生類(lèi)似的故事，下面我整理了單位工作十大傻。

單位工作十大傻1

一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。

敗訴指數(shù)：★★★★★

傳染指數(shù)：★★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)，并將小周的戶(hù)口落入該廠集體戶(hù)。

雙方在勞動(dòng)合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償違約金。半年后，小周提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。

又過(guò)了三個(gè)月，小周提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請(qǐng)求，卻對(duì)廠方的請(qǐng)求不予支持。

傻在何處：辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后，廠方既予批準(zhǔn)，即應(yīng)及時(shí)為小周辦理退工手續(xù)。對(duì)于侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。機(jī)械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時(shí)效期限的制約。

由于機(jī)械廠沒(méi)有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。

金手指：用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過(guò)期合同”。

敗訴指數(shù)：★★★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：上海某公司小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來(lái)的經(jīng)理對(duì)他的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，但一時(shí)沒(méi)有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系，但也沒(méi)有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過(guò)期，公司決定即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方協(xié)商不成，小夏提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭沒(méi)有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個(gè)月工資32000余元。

傻在何處：對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門(mén)的規(guī)定不同。

根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個(gè)月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

金手指：由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動(dòng)合同上注明：合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。

三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。

敗訴指數(shù)：★★★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。

協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒(méi)有獲得支持。

傻在何處：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。

因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

金手指：試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期，但在凌云出國(guó)時(shí)，可讓他提前轉(zhuǎn)正。 17HR 人力資源社區(qū) [! W/ C; w. N) b" F( R

四、約定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。

敗訴指數(shù)：★★★★

傳染指數(shù)：★★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：2年以前，上海一家公司送員工小萌到國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿(mǎn)5年離開(kāi)公司，需支付違約金2萬(wàn)元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。

現(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬(wàn)元，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元（服務(wù)期已滿(mǎn)2年），總共5萬(wàn)元。小萌認(rèn)為賠償太多，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元，而不再支付違約金。

傻在何處：小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。另外，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！?/p>

實(shí)際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，顯然意義不大。

金手指：在上海等地，約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。但是根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?/p>

五、把競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。

敗訴指數(shù)：★★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)： 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

去年開(kāi)始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒(méi)有得到支持。

傻在何處：競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢(qián)，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

金手指：競(jìng)業(yè)禁止的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭(zhēng)議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。

六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

敗訴指數(shù)：★★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：上海浦東一家网络公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞動(dòng)監(jiān)察】大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，獲得支持。

傻在何處：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是國(guó)家利益。

因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，以高薪或商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)的約定，以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)仍不可免。

金手指：現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上?！版?zhèn)保”的統(tǒng)籌“門(mén)檻”較低，體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的多層次，不妨一試。

七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。

敗訴指數(shù)：★★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：2003年7月，某汽車(chē)廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價(jià)從廠外請(qǐng)來(lái)了高級(jí)技师到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車(chē)廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿(mǎn)辭職，須向汽車(chē)廠賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車(chē)廠要求賠償培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有任何依據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，汽車(chē)廠不再堅(jiān)持賠償培訓(xùn)費(fèi)。

傻在何處：用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。

具體是指下列情形之一：

（一）委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。

（二）學(xué)歷培訓(xùn)。

（三）能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。

（四）出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如果汽車(chē)廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

金手指：“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對(duì)于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計(jì)劃。

八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。

敗訴指數(shù)：★★★★

傳染指數(shù)：★★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。小呂不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁挺裁決“試用期”合同無(wú)效，但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傻在何處：訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期，不約定合同期。

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！睋?jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。

另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。但是各地規(guī)定略有差異。

金手指：如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，不如先簽訂三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。

九、為了控制加班費(fèi)用，對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”。

敗訴指數(shù)：★★★

傳染指數(shù)：★★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：上海某商場(chǎng)對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”，比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定假日1小時(shí)20元，1天100元封頂。部門(mén)經(jīng)理老楊覺(jué)得很吃虧，因?yàn)榘此趰徫徽３銮诘脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi)，比商場(chǎng)“明碼標(biāo)價(jià)”的要高。他在辭職時(shí)要求商場(chǎng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得支持。

傻在何處：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：平時(shí)加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，只要“明碼標(biāo)價(jià)”的加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會(huì)覺(jué)得吃虧，認(rèn)為公司處理不公。

金手指：并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利于用人單位控制加班費(fèi)。

十，為了長(zhǎng)期留住人才，故意不約定服務(wù)期限。

敗訴指數(shù)：★★★

傳染指數(shù)：★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷(xiāo)了小劉三年來(lái)學(xué)習(xí)高級(jí)口語(yǔ)翻譯的學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元，并與小劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬(wàn)元。

傻在何處：根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

單位工作十大傻2

1

讓你簽?zāi)憔秃?，?nèi)容你一眼都不看

員工：“領(lǐng)導(dǎo)，這是我的動(dòng)火作業(yè)許可證，您給簽一下字吧”

領(lǐng)導(dǎo)：“這個(gè)還用我看嗎？安全員看過(guò)了嗎？”

員工：“她看過(guò)了，說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。”

領(lǐng)導(dǎo)：“哦，看過(guò)就行。簽?zāi)膬?？?/p>

員工：“就簽這兒?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)唰唰唰簽好了字，內(nèi)容都沒(méi)多看一眼。

結(jié)果，動(dòng)火作業(yè)引發(fā)爆炸。

2

領(lǐng)導(dǎo)不在單位讓你幫忙簽字

員工：“領(lǐng)導(dǎo)，我這有個(gè)動(dòng)火作業(yè)許可證，您來(lái)簽一下字吧？”

領(lǐng)導(dǎo)：“我現(xiàn)在不在廠里，安全措施要是都到位了，你就帶我簽一下吧”

員工：“您放心，安全措施都到位了，該有的都有?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)：“行，那你代我簽吧”

員工：“好嘞” 然后簽下了領(lǐng)導(dǎo)老王的名字。

結(jié)果，動(dòng)火作業(yè)引發(fā)爆炸。

3

我這樣干了十年了都沒(méi)出過(guò)事兒

老李：“皮帶輪還轉(zhuǎn)著呢，不能直接伸手用手清理?！?/p>

老林：“沒(méi)事兒，我工作十來(lái)年了一直都是這樣弄的，沒(méi)問(wèn)題的！”

結(jié)果，老林的手被機(jī)械絞斷了！

4

只要您說(shuō)能干，我就敢去干

老大：“老三，坑下面有個(gè)焊接的活兒，你把那個(gè)管加個(gè)盲板封上吧?！?/p>

老三：“好的，老大?！?/p>

老二：“老三，咱好像還沒(méi)檢測(cè)可燃?xì)怏w的濃度呢，要不，你稍等會(huì)吧，別出啥事兒了！”

老三：“老二，你放心吧，老大有經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)能干，我就敢去干，沒(méi)問(wèn)題的！”

結(jié)果，焊接是引發(fā)爆炸。

5

領(lǐng)導(dǎo)口頭吩咐，你就立馬答應(yīng)

領(lǐng)導(dǎo)：“老張，河南的項(xiàng)目缺少一個(gè)安全總監(jiān)，你兼任一下吧？”

老張：“領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)是河北項(xiàng)目的安全總監(jiān)了，再兼任河南的，可以嗎？”

領(lǐng)導(dǎo)：“有啥可以不可以的，就是兼?zhèn)€職，帶一下那邊的年輕人，你也不用過(guò)去，打电话指導(dǎo)指導(dǎo)就行?！?/p>

老張：“額，那行吧。”

結(jié)果，河南項(xiàng)目出了事故，安全總監(jiān)老張被判了刑。

6

讓你幫忙，你就幫忙

老板：“小王，你過(guò)來(lái)一下?！?/p>

小王：“老板什么事兒??？”

老板：“你做吊裝指揮多長(zhǎng)時(shí)間了？”

小王：“快三年了，怎么啦？”

老板：“哦，那時(shí)間不算短了。正好，上午司機(jī)請(qǐng)假了，這邊的活兒召集，你幫忙把這堆鋼管吊到那邊場(chǎng)子里吧。”

小王：“額，我是做吊裝指揮，但不會(huì)吊裝啊”

老板：“沒(méi)吃過(guò)豬肉，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑啊？要你們有什么用?。筷P(guān)鍵時(shí)候都幫不上忙”

小王：“老板，別急別急。我試一下，實(shí)在不行咱再想別的辦法”

結(jié)果，小王“試一下”，鋼管掉落了，老板被砸傷。

7

設(shè)備失靈卻不換，只想加強(qiáng)教育

小李：“老板，咱們廠的叉車(chē)好多功能都失靈了，老用多不安全啊，咱換一個(gè)吧？”

老板：“小李啊，你不是不知道，最近咱廠子的效益不太好，安全經(jīng)費(fèi)也很緊張的?！?/p>

小李：“可是，這樣進(jìn)行叉車(chē)作業(yè)，真的特別不安全啊?！?/p>

老板：“這不是問(wèn)題，你可以多做一下安全教育嘛，對(duì)叉車(chē)司機(jī)多做安全培訓(xùn)，讓他平時(shí)多注意嘛，非常時(shí)期，咱就得用非常策略。”

結(jié)果：叉車(chē)失靈撞傷了人。

8

你沒(méi)事兒吧，別急，我下去救你

小王和小李倆人一同去污水井下檢修。兩人都沒(méi)戴空氣呼吸器。小王直接下井作業(yè)，小李在井口守著監(jiān)護(hù)。不一會(huì)......

小王：“我靠，我頭好暈啊......”

小李：“兄弟，你怎么了？說(shuō)話啊......到底怎么了？你說(shuō)話啊......”

小王：“......”（難受到說(shuō)不出話）

小李：“兄弟，你別急，我馬上下去救你！”

結(jié)果，倆人都中毒昏倒在污水井里。

9

你趕緊去現(xiàn)場(chǎng)給我盯著去

老張：“老大，現(xiàn)場(chǎng)的吊裝作業(yè)有很多處都不合規(guī)定啊，吊車(chē)司機(jī)沒(méi)有作業(yè)證，指揮人員又脫崗，吊物綁扎也不牢固......”

老大：“哦，那你還在這給我廢什么話，還不趕緊去現(xiàn)場(chǎng)給我盯著！”

老張：“可是......可是，我盯著也沒(méi)用啊”

老大：“就這么辦！工期這么緊張，你去現(xiàn)場(chǎng)給我監(jiān)護(hù)去，出了問(wèn)題你給我擔(dān)著！”

結(jié)果，吊裝作業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故，老板和安全員老張都進(jìn)去了。

10

我不是專(zhuān)業(yè)的，這個(gè)我不懂

老板：“這個(gè)方案，你說(shuō)行不行？”

安全員：“我覺(jué)得，好像還可以吧。”

老板：“什么叫好像，我也不是專(zhuān)業(yè)的，這個(gè)我不懂。你說(shuō)，到底行不行？”

安全員：“這個(gè)嘛，反正也就那么回事兒，就這么著吧?！?/p>

結(jié)果，發(fā)生作業(yè)事故后，兩人都鋃鐺入獄。

單位工作十大傻3

一、新到單位亂說(shuō)話

二、不懂禮儀大喇喇

三、干起活來(lái)瞎勤快

四、下班經(jīng)常把班加

五、錯(cuò)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥們

六、逢人就講知心話

七、喜怒哀樂(lè)寫(xiě)臉上

工作中的十大傻人

不愿意和領(lǐng)導(dǎo)打交道

2.單位有飯局從來(lái)不愿意參加

3.和主管領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)掰扯

4.只知道埋頭苦干被動(dòng)等著領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)的

5.在單位誰(shuí)都不怕、誰(shuí)都敢得罪

6.覺(jué)得對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以被提拔

7.平時(shí)不在乎為人處世，關(guān)鍵時(shí)候想用人情

8.人前說(shuō)好話，背后說(shuō)壞話

9.情商低，心里有什么就說(shuō)什么

10.所有事都自己盛著，典型的老好人。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)工資

你得明白； 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是什么工資 勞動(dòng)關(guān)系 的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 上海 市 勞動(dòng)合同 條例》第四十二條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的。第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本條例第四十二條(參見(jiàn))中的本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。以上條文說(shuō)明單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計(jì)算。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計(jì)算呢《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》十一條，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條，本條例第四十二條(參見(jiàn))、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者 終止勞動(dòng)合同 前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 另《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 社會(huì)保險(xiǎn) 金，稅費(fèi)或工會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。 所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮 個(gè)人所得稅 或其他扣除。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制 (競(jìng)業(yè)禁止)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。 本文認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括： 1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者 解除勞動(dòng)合同 后?！?上海 市 勞動(dòng)合同 條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。 2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。