應(yīng)發(fā)工資包括個(gè)人的五險(xiǎn)一金嗎
法律主觀：基本工資不包括五險(xiǎn)一金，基本工資是計(jì)算五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)和依據(jù)。
不是。應(yīng)發(fā)工資是指員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等在未扣除五險(xiǎn)一金前的總額。而實(shí)發(fā)工資是指扣除五險(xiǎn)一金后員工實(shí)際領(lǐng)取的工資。
工資薪金是不包括五險(xiǎn)一金的。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的工資一般是包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的，但勞動(dòng)者到手的工資一般是單位已經(jīng)代扣完五險(xiǎn)一金之后的工資。
包括。職工的工資性收入實(shí)際上它是包括五險(xiǎn)一金的，也就是所謂的應(yīng)發(fā)工資。個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。社保公積金繳費(fèi)是免稅的，繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅。
法律分析：是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金的金額，應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。“五險(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
綜合工資是扣除五險(xiǎn)一金的嗎
綜合工資不是扣除五險(xiǎn)一金的。綜合工資一般是不包含五險(xiǎn)一金的。綜合工資是工資性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五險(xiǎn)一金或三險(xiǎn)一金的部分。工資性收入就是指所在職位正常出勤的基本工資。
不包括。綜合工資是工資性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五險(xiǎn)一金或三險(xiǎn)一金的部分，所以綜合收入不包括五險(xiǎn)一金。工資性收入就是指所在職位正常出勤的基本工資，福利性收入最常見(jiàn)的有三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。
法律分析：月平均工資不包括單位繳納的五險(xiǎn)一金，但是包括個(gè)人需承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分和個(gè)人所得稅。工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金的。應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。
工資總額不包括五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)。
職工工資總額包括五險(xiǎn)一金嗎
1、法律主觀：工資總額不包括單位繳納的五險(xiǎn)一金的。
2、工資總額不包括五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
3、五險(xiǎn)一金不計(jì)入工資總額，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費(fèi)+各種補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。但是五險(xiǎn)一金中，需要個(gè)人承擔(dān)的部分，一般情況下，由企業(yè)代扣代繳，所以發(fā)工資時(shí)，可能企業(yè)代扣了你個(gè)人承擔(dān)的那部分五險(xiǎn)一金。
4、不包含。根據(jù)查詢(xún)國(guó)家社保局官網(wǎng)信息得知，職工工資總額不包括五險(xiǎn)一金，但是包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，工資薪金達(dá)到5000元以上的，需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費(fèi)+各種補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。
