公司只給交五險(xiǎn),合理嗎?

1、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。而住房公積金是職工福利，不是法定的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、結(jié)論：不違法。 解析： 公司只交五險(xiǎn)不交一金是不違法的，如果用人單位不為職工繳納五險(xiǎn)是違法行為，不交一金不存在違法行為。

3、當(dāng)然不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同繳納社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司規(guī)定每一個(gè)職工，去繳納五險(xiǎn)一金，這樣的行為合理嗎？這些自然是正確的，而且還是符合實(shí)際相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢竟在勞動(dòng)法中明文規(guī)定。

5、如果是國家政府單位是不合法的；如果是正規(guī)的知名企業(yè)也是不合法的；如果是一些私人的小型單位是正常的。筆者認(rèn)為主要可以從以下三個(gè)方面去分析。

為啥有些公司只給員工交“五險(xiǎn)”,卻沒有“一金”呢?

1、法律分析：有些公司只有五險(xiǎn)沒有一金主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補(bǔ)貼直接發(fā)放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。

2、法律分析：第一點(diǎn)，國家已經(jīng)明確規(guī)定到，不管是什么公司只要與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就必須給員工繳納五險(xiǎn)，這已經(jīng)成為了強(qiáng)制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金并沒有強(qiáng)制要求的。

3、法律分析：因?yàn)椤拔咫U(xiǎn)一金”里面，五險(xiǎn)總共加起來交的費(fèi)用，有可能都比不上一金多，而且很多人對(duì)“一金”都不了解，認(rèn)為交不交無所謂，然后入職的時(shí)候也不會(huì)強(qiáng)調(diào)，公司站在節(jié)省成本的角度考慮，肯定能省就省了。

以前的公司繳納五險(xiǎn)一金現(xiàn)在公司只繳納五險(xiǎn)怎么辦

1、單位只交五險(xiǎn)不交一金的話你可以考慮換個(gè)單位。

2、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。而住房公積金是職工福利，不是法定的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、一金是只公積金，這個(gè)除非雙方勞動(dòng)合同有明確約定，酒店要給員工交納公積金的，否則的話，國家沒有強(qiáng)制法律規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者交納公積金的。

4、公司只給交五險(xiǎn)，一金不可以個(gè)人交：五險(xiǎn)一金的一金是必須買的。五險(xiǎn)一金即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。為員工繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。

5、在你離職的上家公司中，你首先拿到社保暫停繳費(fèi)的憑證確保你在該企業(yè)的五險(xiǎn)一金已經(jīng)停了。

有的公司只給員工交“五險(xiǎn)”,卻沒有“一金”,這是怎么回事呢?

法律分析：有些公司只有五險(xiǎn)沒有一金主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補(bǔ)貼直接發(fā)放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。

法律分析：第一點(diǎn)，國家已經(jīng)明確規(guī)定到，不管是什么公司只要與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就必須給員工繳納五險(xiǎn)，這已經(jīng)成為了強(qiáng)制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金并沒有強(qiáng)制要求的。

因?yàn)楣e金繳納費(fèi)用比較高，公司為了節(jié)約用人成本，所以不給職工繳納公積金。很多公司在招聘用人時(shí)候，都會(huì)跟員工說繳納社保，但是很少會(huì)說繳納公積金。

原因如下：對(duì)于“一金”的交納，目前國家還沒有制定法律來約束，只有國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，但缺乏力度。沒有出臺(tái)強(qiáng)制性規(guī)定的地區(qū)，是否交納住房公積金很大程度取決于用人單位的效益和誠信。