工廠里的五險一金是哪五險哪一金?

1、法律主觀：公司買的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金由公司和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由公司承擔、個人不需要繳納。

2、法律分析：廠里交的五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)必須給職工繳足五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

3、我們通常說的五險一金中的“五險”是指養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。資料拓展：除五險外，“一金”是指住房公積金。

4、五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

5、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

公司交的社保屬于什么險種

單位交的社保包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險五種險種。

公司社保是是五險，也就是社會保險。社會保險具有強制性，國家法律規(guī)定，只要是有公司單位的在職員工，所在單位都必須為其購買社會保險。社會保險包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險五個險種。

公司買社保包括以下險種：基本醫(yī)療保險；基本養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。繳納社保的好處如下：養(yǎng)老險，繳納養(yǎng)老保險的等到男60女55可以領取養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

公司幫交社保一共交五個險種，分別為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。勞動者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。勞動者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。具體繳費數(shù)額，可以撥打12333咨詢。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。

屬性本質(zhì)不同：企業(yè)繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，這是靈活就業(yè)人員保險。

公司交的社保屬于什么類型

1、公司繳納的社保屬于職工社保，包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。公司交的社保有以下用處：養(yǎng)老保險：繳納養(yǎng)老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領取養(yǎng)老金。

2、公司交社保種類有：養(yǎng)老保險國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

3、你好！現(xiàn)在勞動者找工作時都要求公司必須繳納社保，所謂五險一金中的“五險”指的就是社保，公司繳納的社保屬于職工社保，但是很多人卻不知道社保具體包含哪幾項。

4、你好，企業(yè)繳納的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保。 企業(yè)承擔統(tǒng)籌部分費用(養(yǎng)老保險比例16%)，個人承擔個人部分費用(養(yǎng)老保險繳費比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。 個人繳納的社保分為兩種：一是城鎮(zhèn)職工社保；二是城鄉(xiāng)居民社保。

5、法律分析：公司交的社保一般是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險這五種。

6、職工養(yǎng)老保險。公司上班時都需要繳納社保，其中一項就是養(yǎng)老保險，社保中有兩大類有自己的賬戶，分別是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險賬戶，個人繳納的養(yǎng)老保險費用會納入到個人賬戶中，對退休后領取到的養(yǎng)老金有一定影響。

公司交的社保是職工社保還是靈活就業(yè)

1、靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。 靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險待遇上是相同的。

2、根據(jù)中國的社會保險法規(guī)定，職工社保指的是企業(yè)職工在用人單位繳納社會保險，而靈活就業(yè)人員則是指沒有固定用人單位，以個人勞動力為生的人員。

3、法律分析：靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)不一樣。包含內(nèi)容不同：靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而職工養(yǎng)老保險通常就是單指養(yǎng)老保險，并且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

5、企業(yè)在職職工所交納的社保和靈活，就業(yè)人員所交納的社保其實幾乎是一樣的，因為他們都是屬于職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的范疇，所以說在計算養(yǎng)老金的過程中，那么都是完全一致的，是沒有任何的區(qū)別。