公司前三個月不交社保怎么賠償

1、法律主觀：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出 解除勞動關系 ，可以 申請勞動仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟補償金 ；工作1年支付1個月工資。

2、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

3、由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

4、法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

公司前三個月沒有繳納社保

1、（4）如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

2、法律主觀：用人單位有為勞動者繳納 社保 的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當?shù)?勞動監(jiān)察 部門去投訴。

3、公司三個月沒有交社保怎么辦 可以通過以下方式解決： (一)與公司協(xié)商。 (二)協(xié)商不成，去公司注冊地勞動行政部門投訴公司，要求公司補繳社保。 (三)仲裁。

4、三個月勞動合同不交社保怎么辦？提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。

5、因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

員工前三個月未買社保違反勞動法嗎

【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應當在與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內為其購買社保，而建立勞動關系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

法律分析：不合法，用人單位應自勞動關系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第72條 “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”單位為員工繳納社保是法定的義務。

試用期三個月公司不給交社保

1、法律主觀：試用期 也是需要給員工繳納 社保 的。 《 勞動合同法 》的相關規(guī)定， 勞動關系 存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納 社會保險 。 試用期期間包含在 勞動合同 的期限內。

2、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

3、三個月試用期不交社保合法嗎 三個月試用期不交社保不合法，用人單位應自勞動關系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，單位為員工繳納社保是法定的義務。

4、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應當在與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內為其購買社保，而建立勞動關系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

三個月試用期不交社保合法嗎

1、試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

2、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

3、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應當在與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內為其購買社保，而建立勞動關系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

4、因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

公司前三個月不交社保違法嗎

法律主觀：公司不為勞動者繳納社保是違法的。公司應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處罰款。

公司三個月沒有交社?？梢砸蠊狙a繳，具體內容如下：用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。

【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。