公司交社保有什么好處?

1、保障員工權益：社保是一種法定的、強制性的保險制度，通過繳納社保費用，可以為員工提供康復、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等方面的保障。

2、公司給員工交社保對公司好處如下：規(guī)避風險，減少糾紛企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。創(chuàng)造效益，承擔社會責任。

3、公司繳納社保比個人繳納好處很多：首先公司繳納的社保是5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷。

4、社保（國家強制保險）的好處，假設你可以活100歲以上。那你的養(yǎng)老就基本不會餓死（社保是木門）。失業(yè)保險：連續(xù)繳費6個月以上可以享受，最長24個月。

公司買社保有什么用?

法律分析：公司交的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。公司交的社會保險保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法從國家和社會獲得物質幫助。

均衡企業(yè)的負擔，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。隨著社會化的服務功能增強，企業(yè)對退休人員管理的負擔會減輕等等。社保可以保證每個個人的合法權益。

法律主觀：繳納社保的好處和用途包括：養(yǎng)老保險可以在退休之后享受養(yǎng)老金；醫(yī)療保險可以報銷一部分的醫(yī)療費用；生育保險和工傷保險在發(fā)生相應的情況時，均可以獲得相應的賠償，可以降低當事人風險。

社會保險是國家強制執(zhí)行的保險，單位，個人，屬于強制執(zhí)行必須履行的繳納義務。社會保險是對職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。

公司交社保對公司有什么好處

降低潛在的法律風險。 社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

是企業(yè)規(guī)范自己的行為，依法辦事增強企業(yè)誠信度。對職工的權益負責，使職工對企業(yè)有信任感，會增強企業(yè)的凝聚力，使職工會更愛自己的企業(yè)。對意外的工傷事故的防范風險大大增強。

給員工繳社保對公司的好處 規(guī)避風險，減少糾紛 企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。

第二，公司為員工繳納社保，可以使員工更加積極能夠無后顧之憂的去創(chuàng)造效益，對于公司的良性運作也是有積極的影響。

公司給員工交社保對公司好處如下：規(guī)避風險，減少糾紛企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；創(chuàng)造效益，承擔社會責任；降低企業(yè)綜合用工成本。

自己交社保跟廠里交社保工資有差別嗎?

1、社保是多交多得的，你個人繳納的社保是肯定和單位繳納的。不一樣的。單位是按照工資的比例來繳納的，相對來講個人繳納一部分，單位還要繳納一部分，當然賬戶上也就會多一些。退休時工資也會高一些。

2、因為對個人而言，自己來負擔社保費用一定會比在企業(yè)交社保的個人所承擔的費用要多上很多。

3、假設廠里對于聘用一個人的工資成本是固定的，而你自己按較低的基數(shù)交社保的話，省下來的錢就變成工資了，這樣自己交工資較高一些。

公司給員工買社保對公司有什么好處?

給員工繳社保對公司的好處 規(guī)避風險，減少糾紛 企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。

第二，公司為員工繳納社保，可以使員工更加積極能夠無后顧之憂的去創(chuàng)造效益，對于公司的良性運作也是有積極的影響。

公司給員工購買社保有以下幾個好處： 保障員工權益：社保是一種法定的、強制性的保險制度，通過繳納社保費用，可以為員工提供康復、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等方面的保障。

對職工的權益負責，使職工對企業(yè)有信任感，會增強企業(yè)的凝聚力，使職工會更愛自己的企業(yè)。對意外的工傷事故的防范風險大大增強。均衡企業(yè)的負擔，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。

公司給員工交社保對公司好處如下：規(guī)避風險，減少糾紛企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；創(chuàng)造效益，承擔社會責任；降低企業(yè)綜合用工成本。

降低潛在的法律風險。 社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。