96年以前社保視同繳費

1、算。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，1996年以前參加工作的全日制學生學校讀書期間算視同繳費年限，在學校期間有參加過其他的社會保險，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，這些保險的繳費年限是可以被計算在內的。

2、年到96年交的社?？梢砸曂U費。92年到96年處于社保改革階段，這個時候部分地區(qū)是不需要繳納社保就直接計算工齡的，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。

3、在實行社會保險統(tǒng)籌制度以前參加工作的工齡，按視同繳費年限處理。視同繳費年限，是指參保職工實際繳費年限之前的，按國家有關規(guī)定計算的連續(xù)工作年限；這個連續(xù)工作時間可以與實際繳費年限一起合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

96年前沒交社保的工齡怎么算

1、法律分析：沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。 工齡是指當事人的工作年限，對于用人單位來說，是與用人單位建立勞動關系之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限范圍。

3、法律分析：因為92年以前還沒有交納社會保險，工齡只能以人事檔案記載的為準。

4、法律分析：視同繳費年限一年相當于繳費一年。

5、以前單位沒交社保的，無法計算工齡。當事人的工作年限，對于用人單位來說，是與用人單位建立勞動關系之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限范圍，都算是工齡。

社96年以前失業(yè)社保算靈活社保,還是視同社保

在實行社會保險統(tǒng)籌制度以前參加工作的工齡，按視同繳費年限處理。視同繳費年限，是指參保職工實際繳費年限之前的，按國家有關規(guī)定計算的連續(xù)工作年限；這個連續(xù)工作時間可以與實際繳費年限一起合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

如果你96年以前由勞動局統(tǒng)一招工進企業(yè)或在政府部門、事業(yè)單位工作就為視同繳費年限。

年到96年交的社?？梢砸曂U費。92年到96年處于社保改革階段，這個時候部分地區(qū)是不需要繳納社保就直接計算工齡的，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。

視同繳費年限是指1996年以前國家沒有實行社保制度前的國家承認的工齡，那么如果是在1996年以前參加工作了，那么以前的工作時間均認為繳了費一樣計算在里面(算連續(xù)工齡)，即視同繳費年限。

年前的工齡是社保的視同繳費年限，96年前參加工作的養(yǎng)老金計算是有3項：基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

廊坊市96年以前工作的保險怎么計算

1、法律分析：視同繳費年限一年相當于繳費一年。

2、因此，現(xiàn)在職工退休時，計算基本養(yǎng)老金對96年之前（有的省份是95年、97年）的繳費年限（含視同繳費年限），按過渡辦法計算。但各地過渡辦法不盡一致，按所在省規(guī)定執(zhí)行，詳情咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

3、在實行社會保險統(tǒng)籌制度以前參加工作的工齡，按視同繳費年限處理。視同繳費年限，是指參保職工實際繳費年限之前的，按國家有關規(guī)定計算的連續(xù)工作年限；這個連續(xù)工作時間可以與實際繳費年限一起合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

4、不能計算為視同繳費年限，但可以計算為過渡性養(yǎng)老金繳費年限。既然你詢問96年以前參加工作的合同制工人怎樣算工齡？說明你所在省市最大可能是從1996年1月開始建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶。

5、這部分人的退休養(yǎng)老金比一般人多一部分，計算公式如下：過渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資＊（1+養(yǎng)老金指數(shù)）÷2×（96年以前工齡）×3 退休養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

6、法律分析：96年前工齡社保是根據(jù)國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

95年以前社保認定政策?

1、法律分析：95年之前上班算視同繳費政府有這樣的文件。職工連續(xù)有效工齡，視同為養(yǎng)老保險繳費年限。見人社部1997年116號文件附件規(guī)定。

2、法律分析：95年以前社保辦理社保的時長為三十天。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、國企職工83年參加工作至95年這段時間屬于視同工齡，因為國家社保養(yǎng)老醫(yī)保統(tǒng)籌是從93—95年開始開始，以前的國企、國營、集體單位合同制、固定工工齡算視同工齡。視同工齡就算是繳納了社保。

4、法律主觀：92年前的工齡的認定標準包括：92年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險的視同繳費年限；參加工作后因個人原因造成中斷的，應當從最后一次參加工作時開始計算。

5、但是如果說你沒有原始個人檔案，或者說你根本就沒有建立這個原始個人檔案，那么很明顯在1995年之前的工作年限就無法被認定，因為社保部門必須要通過你的原始檔案才能夠被認定，而且這也是唯一能夠認定你工作年限的一個途徑。