社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)

1、法律主觀：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分的，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

2、就此， 網(wǎng) 小編整理出以下的相關(guān)內(nèi)容供大家參考，希望能有所幫助： 社保由誰承擔(dān) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制征收，進(jìn)行財(cái)富分配的一種制度性安排，實(shí)際上就是一種稅收。

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)，但不同的險(xiǎn)種，各方承擔(dān)的比例不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)單位：堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合原則，保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同負(fù)擔(dān)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制征收，進(jìn)行財(cái)富分配的一種制度性安排，實(shí)際上就是一種稅收。

5、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

6、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人、企業(yè)、政府共同承擔(dān)。

社保費(fèi)全部由公司承擔(dān)

按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.7%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.5到6%也是全由單位承擔(dān)。

個(gè)人社保費(fèi)由公司全部承擔(dān)，應(yīng)該將所有的社保費(fèi)全稅直接計(jì)得管理費(fèi)用—社保費(fèi)，具體的賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用等科目—社保費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)，借；應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)，貸；銀行存款等科目。

對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

貸：其他應(yīng)收（付）款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金（個(gè)人部分），銀行存款/現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）。公司不能承擔(dān)全部的社保，如果公司需要幫員工承擔(dān)他個(gè)人部分的，建議公司給他提高工資，使得他扣掉個(gè)人部分的社保后，拿到的工資不減少。

社保補(bǔ)繳不是公司全額承擔(dān)。社保補(bǔ)繳是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，單位只負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，個(gè)人也需要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用。具體來說，單位承擔(dān)的是社保繳費(fèi)基數(shù)的33%左右，而個(gè)人需要承擔(dān)社保繳費(fèi)基數(shù)的11%左右。

具體來說，單位承擔(dān)的是社保繳費(fèi)基數(shù)的33%左右，而個(gè)人需要承擔(dān)社保繳費(fèi)基數(shù)的11%左右。如果是個(gè)人離職后自己漏繳社保，補(bǔ)繳時(shí)沒有找到新單位幫忙補(bǔ)繳，要自己補(bǔ)繳社保的，只能補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用全部由自己承擔(dān)。

社?？梢杂捎萌藛挝焕U納嗎?

1、法律主觀：社保是單位繳納，這時(shí)候沒有 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，且不能解除勞動(dòng)關(guān)系，社保當(dāng)然單位交。

2、公司幫個(gè)人代繳社保是不可以的，公司只能給本公司的員工繳納社保，這是基本的義務(wù)，不可以為公司之外的他人代繳社保，這樣違反了勞動(dòng)法規(guī)定。在公司繳納社保的員工，應(yīng)當(dāng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人和單位共同繳納，其中個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分應(yīng)由單位承擔(dān)。因此，社保個(gè)人繳納部分由公司承擔(dān)是不符合法律規(guī)定的，也不利于個(gè)人的權(quán)益保障和社會(huì)保障制度的健康發(fā)展。

4、不可以，這么做是不合法，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納。

5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)，但不同的險(xiǎn)種，各方承擔(dān)的比例不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)單位：堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合原則，保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同負(fù)擔(dān)。

公司全額承擔(dān)社保有什么利弊

1、公司如果真的全額承擔(dān)職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那好處大了。職工不承擔(dān)這筆費(fèi)用，那么你每個(gè)月的工資就會(huì)多一些。現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)也是比不小的費(fèi)用，職工個(gè)人都要扣除工資總額的8%。公司承擔(dān)了相當(dāng)于這8%，你個(gè)人就得了。

2、有人認(rèn)為，公司全額繳納社保，企業(yè)的成本上漲了，自己也要花費(fèi)更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。

3、如果公司交全額社保，就意味著公司會(huì)為員工繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工不需要再額外繳納個(gè)人部分的社保費(fèi)用。這是一種較為優(yōu)厚的福利政策，可以提高員工的獲得感和滿意度，同時(shí)也有利于企業(yè)員工的招聘和留用。

4、好。五險(xiǎn)一金遵循的是繳的越多，時(shí)間越長，那么退休后享受的待遇也就越高，全被繳納肯定是好的。

5、但是從企業(yè)角度去考慮，因?yàn)檫@樣一來的話，全員開始參保，而且要按員工本人的一個(gè)工資基數(shù)申報(bào)，企業(yè)的用工成本會(huì)增加的，這樣一來企業(yè)的經(jīng)營利潤相對(duì)來說會(huì)減少，對(duì)企業(yè)來講是一大個(gè)不太好的消息。